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王博福州首聘公务员需破临时工心态难题

发布时间:2020-07-13 19:53:53 阅读: 来源:压力机厂家

原标题:王博:福州首聘公务员需破“临时工心态”难题  记者昨天从市人社局召开的新闻发布会上获悉,经国家公务员局和省公务员局批准,福州市将首次面向全国公开招聘5名聘任制公务员。(8月18日《福州日报》)

自2007年深圳“试水”聘任制公务员以来,聘任制公务员已成为我国公务员队伍中不可忽视的一支力量,粤、京、沪、浙、苏、闽、川等省份陆续开展了试点。

在各地“试水”过程中,本该起到“鲶鱼效应”的聘任制公务员们,在一些地方“叫好不叫座”。特别是3~5年的聘期,让很多聘任制公务员存在“临时工心态”,造成离职率高,这也是首招聘任制公务员的福州,必须直面而且亟待破解的问题。

笔者认为,要破解聘任制公务员“临时工心态”难题,福州应该在三个方面下功夫:

其一,给其位更要让其有为。各地的试水,为福州积累了经验,明确为自贸区招“优才”。然而,给了位置,更要有让优才们施展才华的机会。这就需要定下硬性的岗位标准,所在单位不能随意更换其岗位,避免这些外来的优才们不被重视,甚至受到排挤。

其二,为其打通晋升的通道。福州此次招聘,虽然明确“聘任期满根据岗位需要和应聘者能力素质,双方协商可续聘”,但还是没有对晋升给出详细的规定,这会给聘任制公务员“二等公民”的感觉。所以,既然为自留区招人,就不要“犹抱琵琶半掩面”,给出明确的答案,而不是让应聘者“坐没底儿的轿”。

其三,完善绩效考核机制。从试点地区的经验和教训来看,考核标准不定、方式不明、结果不清等不合理的地方,直接影响了聘任制公务员积极性,甚至个别有门路、有后台的聘任制公务员捧上了“变相铁饭碗”,更让那些能力强、成果多的聘任制男性尖锐湿疣的治疗公务员们的心“拔凉拔凉“健康生活小常识的。

福州自贸区是融入“一路一带”的重要节点,用好聘任制公务员,必能为自贸区的发展注入持久动力,才能让更多地优才“孔雀东南飞”,为福州的未来贡献自己的聪明才智。

稿源:荆楚网

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